公司始終堅持“人才強企”戰略，以保證企業快速、穩步發展為目標，完善企業人才培養、引進、使用機制，努力打造一支人員充足、素質過硬、結構合理，能夠完全適應企業經營發展節奏、滿足生產建設需要的年輕化專業化人才隊伍。

　　公司以高層次人才引進和專業技能人才培養為重點，加快形成適應公司發展的人才梯隊，提高公司人才整體素質和企業的綜合競爭實力。公司在堅持人才強企戰略的同時，以可持續發展為宗旨，本著“實際、實用、實效”的原則，加大公司管理人員業務能力的提升，有針對的制定員工教育培訓計劃，加大公司內部培訓師隊伍建設的力度，規范教育培訓工作的組織管理，形成公司的教育培訓體系，強化培訓效果的評估和鞏固，為公司快速發展提供強有力的智力支持和人力資源保障。